法人が他者に寄附を行った場合、原則として寄附金の損金不算入規定の適用を受けて、損金算入限度額を超える部分は損金不算入となります（37条1項）。それでは完全支配関係のある法人間で、寄附が行われた場合はどのように取扱われるのでしょうか。今回は完...

法人税法上、益金の額に算入すべき収益の額は、別段の定めがあるものを除き、以下の取引から生じることになります（22条2項）。・「有償による資産の譲渡」・「有償による役務の提供」・「無償による資産の譲渡」・「無償による役務の提供」・「無償による...

寄附とは「無償による経済的利益の供与」を言います。つまり「何ら対価を受けることなく金銭や財産を贈与したり、何ら対価を受けることなく役務の提供をすること」を言います。そして当該寄附行為を金額で示したのが「寄附金」ということになります。ところで...

寄附とは「無償による経済的利益の供与」を言います。つまり「何ら対価を受けることなく金銭や財産を贈与したり、何ら対価を受けることなく役務の提供をすること」を言います。そして当該寄附行為を金額で示したのが「寄附金」ということになります。今回はこ...

役員給与は本来は法人の収益獲得に貢献する費用として損金に算入されるべきであると言えます。しかし、役員給与は役員自身が自らその額を決定できるため、役員給与を利用した恣意的な租税回避が可能となってしまいます。そのような役員給与を利用した租税回避...

今回は法人税法34条2項の「不相当に高額な役員給与の損金不算入」について解説します。34条2項は、34条1項・34条3項と同じく「役員給与の損金不算入規定」です。つまり役員給与は「34条3項→34条1項→34条2項」の順で審査され、これらの...

今回は法人税法34条1項3号の「業績連動給与」について解説します。「業績連動給与」は役員給与の一種であり、簡単に言えば「企業の業績に連動して支給される役員給与」です。役員給与全体から見た「業績連動給与」の位置付けは、法人税法34条（役員給与...

今回は法人税法34条1項2号の「事前確定届出給与」について解説します。「事前確定届出給与」は役員給与の一種であり、簡単に言えば「役員賞与（ボーナス）」にあたります。役員給与全体から見た「事前確定届出給与」の位置付けは、法人税法34条（役員給...

今回は法人税法34条1項1号の「定期同額給与」について解説します。「定期同額給与」は役員給与の一種です。役員給与全体から見た「定期同額給与」の位置付けは、法人税法34条（役員給与）の概要において確認できます。ここでは簡単にその位置付けを再確...

法人税法34条は「役員給与の損金不算入規定」です。役員給与は、法人が収益を獲得するための費用に当たるため、常に損金算入が認められそうですが、現実には34条により損金算入に制限がかけられています。今回は、そのような「役員給与の損金不算入規定」...